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劳动合同自动续签条款有效吗

2024-05-08 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

1、在此情况下，倘若在劳动合同中明确给予了自动顺延的约定，则该约定将被认可为有效。这也是出于维护合同稳定性及保护当事人权益的考量。 2、所谓劳动合同的续订，其本质乃是在原有劳动合同期限届满之后，通过当事人双方自愿、平等协商并达成意见一致，继续签署与原劳动合同条款相仿或存在差异的新劳动合同的一种法律行为。 3、根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》所述：“在劳动合同期满后，若劳动者仍然在原用人单位工作，而原用人单位并无对此表示反对之意，此处应当被理解为双方均默示同意以原本基础条件继续履行劳动合同。如其中任一方主动提出解除劳动关系，则人民法院应予以承认和支持。”因此可以推断，在原劳动合同有效期结束之际，若当事人双方对于是否继续执行原定工资和福利待遇标准、劳动条件等事项均未提出任何异议，便可理解为双方均默认为需依照原劳动合同的约定内容持续进行履行。这种在劳动合同到期后虽未签署新的合同但却继续维持原来工作状态的现象，实属属于劳动合同自动延续的一类特殊情况，故此劳动者与用人单位之间必依然维持着劳动关系。

法律依据

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