相关问答
一,劳动合同续签的程序是: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通...
1、续签定义劳动合同续签指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致,延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳...
大家都在问查看更多
如果打算续签,提前向劳动者发出续签合同的要约,劳动者同意续签的,续签合同;不同意续签的,待合同期满安排办理好工作交接,结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15天内办理好档案和社会保险转移手续。
一般情况,劳动合同期满,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位办理相关离职手续,包括但不限于:结清工资、停缴社保、出具离职证明、清算债权债务等,劳动者则需退还工衣工牌、借用的工具文具图纸、交接工作等,用人单位不需向劳动者支付经济补偿;用人单位不同意续订的,或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不同意续订的,劳动合同终止,离职手续同上,但用人单位需向劳动者支付经济补偿。
1、续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同,应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同。2、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。3、签订新的劳动合同续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。4、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。5、与劳动者双方协商一致续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。6、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向,并维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,公司可以不支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,981人已浏览
557人已浏览
131人已浏览
254人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询