医疗期满病未痊愈合同期满终止合同怎么处理
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是工伤吗如果是工伤，治疗期间（未痊愈情况下）劳动关系继续存续。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
合同期未满，单位解除劳动合同，如何计算经济补偿金
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计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工...
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劳动法经济补偿金的规定
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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经济补偿金是多少医疗期满解除劳动合同
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单...
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工伤未痊愈辞职可以解除劳动合同吗
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工伤医疗期内是不可以解除或者终止劳动合同，医疗期满后是否要解除或终止劳动合同，要根据具体情况来看。如...
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员工医疗期满解除合同是否有经济补偿
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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单...
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不明白，就问一问
医疗期满尚未痊愈解除劳动合同应给多少经济补偿金，律师怎么看
不应向劳动者支付经济补偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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医疗期满后劳动者未痊愈劳动合同的依据
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医疗期满后，用人单位解除劳动合同的依据有： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一...
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治疗期未痊愈如何获得经济补偿
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医疗期内依法不应当解除劳动合同。如果解除，医疗期内的工资应当按规定发放，并且应当给付经济补偿金。...
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解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同前十
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劳动者个人提出解除劳动合同，获得经济补偿的12种情况： 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按...
刘伟长律师|
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劳动合同到期未续签应当给付经济补偿金劳动合同
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《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位...
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公司解除劳动合同给员工应该付多少经济补偿
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公司解除员工劳动合同支付的补偿金标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
张丽丽律师|
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解除合同补偿金怎么算
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师|
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员工医疗期已经痊愈可以办理解除劳动合同吗
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，...
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职工患病医疗期满后仍未痊愈的单位可以解除劳动合同吗
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职工患病医疗期满后仍未痊愈的，单位可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且，如果企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期...
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医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费
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【医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另...
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医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是如何规定的
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医疗期满解除劳动合同的经济赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
丰培铭律师|
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劳动合同期满后是否有补偿金解除合同要付经济补偿吗
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劳动合同正常期满后没有补偿金，用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十七条...
孟金龙律师|
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长期合同解除最高赔偿是多少
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颜惠律师|
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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患病期间，已经痊愈了，请问医疗期可以解除劳动合同吗
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，...
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医疗期满解除劳动合同，经济补偿按劳动合同约定执行
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≤劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
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解除劳动者要给予多少经济补偿
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每满一年补一个月工资。...
孟金龙律师|
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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霍彩虹律师|
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医疗期满, 但还没痊愈
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根据法律规定，医疗期满未痊愈的，患癌症、精神疾病、瘫痪等特殊疾病的员工在24个月内无法痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执...
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劳动合同法医疗期内，员工已经痊愈，但未从事原来的工作，可否解除劳动合同？
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，...
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