雇用与雇佣有区别吗

2023-12-16 41人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

雇佣和雇用的区别： 1、时间长短不同：雇用工作时间较短；雇佣工作时间较长。 2、支付报酬的时间不同：雇用支付报酬的时间一般在服务结束后一次性结清；雇佣支付报酬的时间一般在服务未结束还在继续时，劳动报酬不是一次性付清。 3、雇用中用人单位与劳动者的劳动关系是自用工之日起建立；雇佣则是在工作一段时间后建立。雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标雇用劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇佣合同适用民法的规定，而劳动合同由劳动法调整。在审判实践中两种法律关系极易混淆，主要是在两者的主体上不易区分。实际上，二者在主体上有严格的区别。雇用劳动合同中的用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体而雇佣合同的雇主则是劳动法第二条规定之外的主体，主要是指个人等。雇佣与雇用是在劳动法领域经常使用的两个概念，尽管在表面上可能看起来相似，但实际上存在一些重要的区别。雇佣通常指的是雇主与雇员之间的合同关系，雇主向雇员提供工作，并支付工资作为报酬。雇佣关系通常是长期的，具有稳定性和连续性。而雇用则更加广泛，包括雇佣关系在内，还可以指其他形式的工作安排，如临时雇佣、合同工作等。雇佣更加强调雇主对雇员的权力和控制，而雇用则更加注重工作安排的灵活性和多样性。因此，雇佣与雇用在法律上具有一些不同的法律义务和责任，雇主和雇员在选择合适的工作安排时应该考虑到这些差异。综上所述：雇佣强调雇主与雇员之间的长期合同关系，而雇用更加广泛，包括其他形式的工作安排。在选择合适的工作安排时，应考虑到雇佣与雇用的法律义务和责任的差异。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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