公休假没休完是否可以要求补偿
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可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>离职前年假没休完有补偿吗
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离职前年假没休完有补偿。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定...
周业恳律师|律所主任,19年经验咨询我>>针对员工年假没休完,公司需要补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询丧假公司有休吗,员工需要公司休丧假吗
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员工有葬礼假期。葬礼假期一般不得超过5天的员工死亡的直系亲属在地方地方,员工本人需要在地方烹饪葬礼,企业应根据路程远近给予员工路程假期,但路程以外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>新员工需要休年假吗
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新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件,能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如果公司年假没休过. 那能补休年假吗?
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一般情况下年休假一般是不允许跨年休假,如果去年的年休假未休,可以向用人单位索要未休年休假三倍工资差额...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工年假没休完,公司需要补偿吗,律师怎么看
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询上海婚假多久内要休完
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询年假没休完公司可以强制要求休吗
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职工年休假是劳动者的法定权利,用人单位不得随意剥夺。劳动者可以自己主动放弃休年假,但用人单位不得强行要求劳动者被动放弃休年假的权利。用人单位也可以与劳动者协商劳动者放弃休年假,但用人单位支付相应报酬。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>休完产假员工一个月没休哺乳假公司有风险吗
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有,以下是今年最新的法律规定: 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工年假没休完,公司需要补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
没休完流产假,单位辞退员工如何补偿
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产假期间的劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年假未休完怎样补偿
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年假未休完补偿单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>产假没休完公司要求上班
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产假没休完公司要求上班是违法的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工没有签订合同公司怎么赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到员工年假没休完,公司需要补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职员工没有休完的年休假
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离职员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算!国家带薪年休假规定第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>没休完年假公司说自动清零不给补偿合法吗?
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法定的年假如果未休完,可以要求折算加班工资,福利的年假不计入。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>没有休年假的员工可以要求公司追加经济补偿金吗
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带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>休年假需要公司批准吗
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职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未休年假需要员工举证吗
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通常情况下,员工未休年假需要提供相应的举证材料。 根据《劳动法》规定,员工享有带薪年假的权利,但是年...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询员工没有休息年休假,公司以此为由辞退,员工可以索要经济补偿金吗
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1、员工没有休息年休假,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位年休假按照加班支付加班费。员工可以和单位进行协商,在协商不成的情况下,员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、劳动仲裁的时效性为一年,那么员工也只能...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>离职后年休假未用完可以要回员工的补偿吗
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关于离职后年假补偿问题,在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的3...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工年假没休完,公司需要补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有休完离职要补偿吗
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职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司没有残疾人员工也要申报残保金吗
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司不给员工休年假,辞退公司怎么补偿?
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因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金,你可以按照下面的标准要求公司给: 按劳动合...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>因工作需要,六年未休年假还可找公司补偿工资吗?
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根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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