离职员工没有休完的年休假

大家都在问查看更多

• 问员工辞职年假没有休完怎么办?
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。 一段时间内的调休，法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。 按《劳动法》关于年假没有加班完辞职的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

• 问员工离职期间年假没休完怎么办？
  

  员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问离职员工有年假未休完怎么办
  

  员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  职工医保退休后没有交满25年怎么办

  11,544人已观看

• 0'48
  上海婚假多久内要休完

  2,665人已观看

• 1'23
  2020年职工退休年龄新规定

  44,529人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,706人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工主动离职年假没有休完怎么处理

  395人已浏览

• 
  离职员工年假休不完怎么办

  122人已浏览

• 
  离职时年休假没休完怎么折算工资

  3,504人已浏览

• 
  离职前没有休完的年假怎么办

  335人已浏览