试用期内裁员怎么要求补偿?
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试用期内被裁员要求补偿的方式为:可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司裁员试用期最新赔偿标准?
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期被裁员补偿标准是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询补偿标准是什么,裁员补偿标准,大部分企业裁员补偿
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公司裁员的补偿标准是怎样?劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资...
河南在线咨询顾问团咨询我>>公司裁员试用期员工给补偿吗
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公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2022试用期辞退员工补偿标准是多少
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2022试用期辞退员工补偿,是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿的。但如果是员工本身不符合...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期被裁员补偿标准是什么,律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期内裁员有什么补偿规定
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法律分析 用人单位在试用期经济性裁员的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>工厂因试用期裁员是否补偿
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试用期内裁员有补偿。根据我国《劳动合同法》,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期被裁员补偿标准是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期最后一个月内被裁员,有补偿吗
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要看具体情况。用人单位依法辞退的,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>无故辞退试用期员工补偿标准2023?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内被裁员后可以获得经济补偿吗?
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劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的,在试用期内被裁员能获得经济补偿。 经济补偿按...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞退补偿金的标准是什么
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期被裁员补偿标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2020年试用期公司裁员赔偿标准
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按《劳动合同法》规定,公司裁员,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资。月工资为:按本人最近12个月工资的平均数计...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>什么是最新裁员补偿标准
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公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算,具体计算方法如下: 一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 二、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>企业裁员被裁员的补偿标准是如何的
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、企业破产法规定进行重整的。 2、生...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞退试用期员工的补偿标准
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(一)用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期工伤赔偿标准(试用期)
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试用期工伤赔偿项目和标准,与一般工伤职工的工伤待遇相同,即由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
房屋拆迁补偿标准是什么
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何雁英律师| 专职律师,10年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期员工辞退补偿标准是怎样我被辞退了
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1、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>2022年试用期被裁员是否有赔偿
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公司如果是因劳动者不符合其试用期的录用条件而辞退劳动者的,用人单位不需要支付赔偿金,也就没有赔偿;如果用人单位是违法解除劳动合同的则需要向劳动者支付赔偿。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期被裁员补偿标准是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期裁员的赔偿问题
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试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿,不得低于本单位相同岗位最低档工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同到期公司不续签补偿标准是什么
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询被试用期公司裁员员工可以获得哪些补偿
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1、公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定,当用人...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内裁员是否有经济补偿金
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试用期也属于合同期内,如果用人单位未证明劳动者不符合录用条件,而作出裁员决定的,应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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