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职业禁忌症调岗降薪合法吗

2024-04-29 21人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
在《中华人民共和国劳动合同法》中，第三十五条明确指出，若用人单位与劳动者双方能够以平等、自愿的态度进行协商并达成共识，则可对原定的劳动合同条款进行适当修改和调整。也就是说，只要用人单位与劳动者之间关于岗位变动及薪酬降低的事项能形成一致意见，那么这样的操作就是合法合理的。 需要特别强调的是，即使存在上述情况，也必须确保所涉及到的调岗降薪行为都完全遵循了相关法律法规的规定，坚决杜绝任何违法违规的行为。 然而，值得关注的现行状况是，部分用人单位存在任意单方决定调岗降薪的现象，并且往往在未取得劳动者同意的前提下便擅自实施。在此种情形之下，如果未能妥善处理好劳动者对此类行为可能产生的抵触情绪，可能会导致一系列不良后果。 我们必须认识到，此类行为不仅可能侵犯劳动者的合法权益，而且劳动者有权依据相关法律法规，选择单方面解除劳动合同，并向用人单位提出经济补偿的要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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