周日旷工算不算旷工
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按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是...
周末旷工
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按法律的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该...
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旷工离职最多扣多少钱
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孕妇旷工是否可以辞退
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放节假日就旷工,是否属于旷工旷工罪
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根据假日当天是否安排值班来判断。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律,法规规定的其他休假节日。...
旷工离职属于辞退吗
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旷工离职不属于辞退,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,...
治安拘留属于旷工吗?
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一、治安拘留不属于旷工如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假,也没有任何正当理由或其他不可抗因素的...
不明白,就问一问
旷工一周属于旷工吗?,律师怎么看
16岁属于童工吗违法吗
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5个工作日包括周六周日吗
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修电梯被卡致死属于工伤吗
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周六周日连续旷工三天算旷工吗
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...
旷工后自动离职,是否属于旷工?
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请假不批算旷工,自动离职是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的交接工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们...
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哪些情况属于旷工
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每个企业对旷工的规定不一,但是有一个统一标准,那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺...
旷工是属于什么行为
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旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位可依照该规章制度给予劳动者罚款、警告等处罚;如果劳动者的行为严...
连续旷工几天或年内累计旷工几天属于一级违规
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旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予...
要工资属于劳动合同纠纷吗
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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现在劳动法旷工的话属于周末吗?
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根据《劳动法》的规定,用人单位不得强迫员工劳动的,而周末属于加班,不上班用人单位不得按旷工处理的。...
治安拘留属于旷工吗
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治安拘留不属于旷工 如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假,也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下,出于主观动机不到岗,那么就属于“无故旷工”。 员工因具有违法犯罪行为被处以治安拘留。这种员工被...
口头请假属于旷工吗
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口头请假符合规章制度且经过领导同意的,不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。...
周六能不能打旷工
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具体要看自己单位的工作安排,若周六为工作日则会被定为旷工。旷工情形恶劣的,可能会被解除劳动合同。...
请假未经批准属于旷工吗
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请假未批准缺勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,...
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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签了合同不给员工也属于违法吗
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什么情形属于旷工
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没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...
旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
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劳动者辞职需要明确自己提出申请,用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退,需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的...
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旷工半天算整天旷工吗
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旷工半天算整天旷工吗:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者...
一房两租属于诈骗吗
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旷工一天算旷工吗?能辞退吗?
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劳动法没有明确规定,原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。一年以内连续15天或累计30天,可以除名辞退。...
周六周日旷工算自离吗?
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...