口头请假属于旷工吗

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• 问请假未经批准属于旷工吗
  

  一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

• 问口头请过假，但是没写，算旷工吗
  

  情况特殊可以口头请假r事后可以按照要求r补办书面的假条就可以r不能算旷工

• 问口头请假员工是否需要旷工?
  

  根据法律规定，使用者以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求（1）员工有违纪行为，证据确凿，充分（2）使用者制定的规章制度合法，有效（3）规章制度已经向劳动者公示通知（4）使用者对劳动者作出处罚决定后，处罚决定通知员工本人。如果公司缺乏以上条件的任何条件，将被认定为非法解除劳动合同。首先，与公司之间是否有缺勤违纪事实有争议，公司以工作记录为证据证明缺勤，需要证明非缺勤，缺勤是部门领导批准等证据。如果证明您并非无故旷工，公司便是违法辞退。其次，如果公司不能证明通知过规章制度的内容，假期必须书面审查，缺勤几天就退休等，公司的退休也是违法的退休。

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