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工作满二十年以上辞退怎么补偿的

2024-05-31 5人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

在过去二十年间的职场历程中，若员工因自身原因提出离去时，雇主无需支付任何形式的经济赔偿或补贴；而若是由于雇主无法提供合法理由以致员工不得不选择离开，那么在该种情况下，员工在过去20年的工作中，将有资格获取至多四十个月的工资作为赔偿金，且此赔偿金将按照个人离职前一整年度即12个月的平均工资为基础来计算。若员工因严重违反了雇主的规章制度而遭到解雇，则雇主无需向其支付经济补偿，但需承担举证责任并以书面形式告知员工解除劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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