公司吸收合并后员工的处理
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司合并后应该怎样处置股权的分配问题
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按照合并前的股权数来分配,股东的股权比例还可以根据实际情况来变更。合并后,注册资本就是A+B。各个股...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司合并后的工伤应该怎么处理?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询工伤应该找什么部门帮忙处理
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询吸收合并法律上对被合并公司应该怎么处理
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根据《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>公司吸收合并后原有合同应该怎么办?
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公司吸收合并后,原有合同继续有效,原有合同的权利义务由该公司享有或承担。因为合并各方的债权、债务,是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤事故的,一般公司应该怎么处理工伤事故的呢
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职工发生工伤事故,公司首先会救治伤者,然后公司一般从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并后的工伤应该怎么处理?,律师怎么看
阴阳合同的纠纷应该怎么处理
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询公司吸收合并程序怎么走
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询2022年合并公司应当怎么处理的
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合并公司可按如下方式处理: 1、涉及企业法人吸收合并的,被吸收的法人终止,若新设立合并的,被合并的多个企业法人均终止; 2、对于合并的债务和债权,由合并后的公司继承; 3、合并公司的其他处理方式。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后应该怎样处置股权的分配问题
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公司合并后处置股权的分配问题如下:股权按照合并前的数额进行分配,同时可以根据实际情况进行变更。法律规定,公司实施合并的,合并各方的债权、债务应由合并后存续的公司或者新设的公司承继。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并后的工伤应该怎么处理?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
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公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>注销公司后,合同应该怎样处理
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注销公司后,合同应该依约履行。公司注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前合法签订的合同...
曹明顺律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>公司合并应该应该咋样维护职工利益
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合伙公司注销怎么处理
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询公司清算后债务怎么处理
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到公司合并后的工伤应该怎么处理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合并后的公司应该怎么对债权人进行公告
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分立后存续或新设的公司应自变更或领取营业执照之日起三十日内,向因合并或分立而解散的公司之债权人和债务人发出变更债务人和债权人的通知并在全国发行的省级以上报纸上公告。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
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不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并时应该怎么和员工协商
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公司合并员工的安排如下:单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作一年以上一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>收购子公司怎么处理合并的合并债务
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丧失法人资格的企业结束旧账时,借记所有负债和所有者权益科目的余额,贷记所有资产科目的余额,即子公司销...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>属于员工意外受伤公司应该怎么处理?
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员工意外受伤,如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的,应当被认定为工伤。根据相关法律规定,用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
军人有小三该应该怎么处理
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询农民工工伤怎么处理?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者合并后怎么处理工伤
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1、用人单位分立、合并、转让的,继承人应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已参加工伤保险的,继承人应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。2、用人单位承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>女职工在孕期与公司合并, 公司合并后的工龄应该按照什么标准来算呢
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公司合并不影响劳动关系的延续,工龄应该连续计算。劳动合同法规定试用期的期限是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并后的工伤应该怎么处理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并,员工工龄要怎样处理
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司应收账款收不回来怎么处理
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司合并后股权应当怎样处理? 怎样规定
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公司合并后股权应当按照各股东按照原持股数量合并至合并公司中,即按合并前的股权数分配,但是股权比例可以根据实际情况变更。股权是股东基于其股东资格而享有的,是从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后员工怎么处理,具体的规定是什么
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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