雇佣关系劳务关系工伤
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雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗
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法律规定，在雇佣关系之中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|合伙人，19年经验在线咨询
工伤死亡赔偿金属于遗产吗
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
工伤工地处于临时雇佣关系属于工伤吗
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由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承...
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雇佣者因被雇佣者因工受伤怎么赔偿
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雇佣者因被雇佣者因工受伤的赔偿标准如下： 1、雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动雇佣关系成立工伤吗
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劳动雇佣关系中的职工如果符合下列情形的，成立工伤：职工在单位上班时因工负伤的；履行工作职责受到暴力等...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
雇佣关系因工受伤属于工伤吗，律师怎么看
修电梯被卡致死属于工伤吗
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马筱律师|
律所主任，15年经验
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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雇佣关系工伤与雇佣关系
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雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定，在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的，按人身损害纠纷处理...
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工伤雇佣65岁老人属于劳动关系吗
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雇佣65岁老人不是劳动关系，因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，也不受劳动合同法的约束。60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，不属于法律意义上的劳动者。...
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2023年雇佣关系过程中发生事故属于工伤吗
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雇佣关系不属于工工伤。可以向造成事故的第三人或者雇主请求人身损害赔偿。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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雇佣关系有工伤的可以吗
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雇佣关系没有工伤。雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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雇佣关系没合同算工伤吗
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师|
专职律师，10年经验在线咨询
遇到雇佣关系因工受伤属于工伤吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
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是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。...
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雇佣关系受伤是否属于工伤,法律是如何规定的
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雇佣关系中的雇员受伤，一般不属于工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤、患职业病等情形的，属于工伤。...
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雇佣关系中公司员工受伤
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不是雇佣，那就是无偿帮忙。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由...
天津在线咨询顾问团
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雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系
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与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造...
章法律师|
律所主任，9年经验
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个人雇佣了公司的员工开车属于雇佣关系吗
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为公司老板个人开车一般是雇佣关系。劳动关系的适用主体：一方是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|
创始人，9年经验在线咨询
工伤赔偿是否属于夫妻共同财产
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卢彦民律师|
律所主任，15年经验在线咨询
在雇佣关系中受伤应该找雇工赔偿吗
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如果不是雇员故意造成的，不赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法...
台湾在线咨询顾问团
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如何区分工伤和雇佣关系中受伤
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工伤与雇佣关系的区别，简单理解区别有如下几个方面1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。2...
重庆在线咨询顾问团
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雇佣受伤属于侵权行为吗
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雇佣受伤属于侵权行为，一般情况下雇工受伤，雇主和雇工按照各自的过错承担责任。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
雇佣关系属于承揽关系还是雇佣关系
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属于承揽关系，承揽关系与雇佣关系的区别在于：1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动；承揽关...
澳门在线咨询顾问团
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工伤雇佣雇主关系如何赔偿？雇佣关系我还能申请工伤赔偿吗？
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1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在...
浙江在线咨询顾问团
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