离职申请提前30天还是30个工作日
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根据我国法律规定,为30天。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>未提前申请离职就走工资被扣合法吗
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未申请离职提早走,扣工资是合法的。1.劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2.劳动者在试用期结束后离...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对未提前30天申请离职走了是否会扣工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询未提前30天申请离职走了是否会扣工资
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1、劳动者未提前30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的,则不会扣工资...
上海在线咨询顾问团咨询我>>员工提前30天离职但天天请假
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劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职提前30天申请必须要满三十天才能走吗
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劳动者通过辞职解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,到期才能解除劳动合同。 但用人单位存...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未提前30天申请离职走了是否会扣工资,律师怎么看
离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询下雨天走错车道会扣分吗
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询未提前30天申请离职走了会不会扣工资
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未提前30天申请离职走了不会扣工资。但是如果劳动者违反相关法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>未提前30天申请离职走了一般会不会扣工资
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1、劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%; 2、如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对未提前30天申请离职走了是否会扣工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
提前离职30天还能算工资吗?
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>没有提前申请离职而离职扣多少工资
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公司可以按比例扣费。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>30天之前提出离职一般会被扣多少钱?
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劳动者没有提前30天提出离职,在用人单位没有过错的情况下,可以按照劳动者和用人单位签订的劳动合同中约...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请事假扣工资吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤申请时限最长是多少天
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到未提前30天申请离职走了是否会扣工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
30天内提前离职,工资会被扣吗
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劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>未提前30天提出辞职扣多少工资
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《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>没有30天提前离职, 工资会被扣吗
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劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>如果员工离职不提前30天
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员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职申请一般提前几天可以提前离职
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试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
房贷申请期间离职会被拒贷吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询员工申请离职未提前30天书面提出离职合法吗
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职未提前30天提出离职
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未提前30天申请离职走了是否会扣工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
实习提前走会扣工资吗
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实习提前走不会扣工资。如果是试用期提前3天通知即可走人,如果是正式的提前30天通知。任何一个公司都没...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验在线咨询在深圳没提前30天就离职会扣工资吗
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未提前30天申请退休不扣除工资,劳动者不得以任何方式扣除工资。但是,如果劳动者未能提前申请离职,给单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿。劳动者对赔偿有异议的,可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>提前离职没满30天的,公司会扣工资吗
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劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造...
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