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劳务关系是怎么认定

2023-01-31 461人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：675

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专业分析
劳务关系是劳动者与用工单位签订了一种一次性或者是特殊性的劳务约定。 劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人，在劳动者完成约定中的义务以后用人单位在向劳动者支付薪酬的行为。 劳务关系与劳动关系的差异有以下区别： 1、合同主体的不同，劳务关系中的双方当事人可以是个人也可以是单位也可以是一方是单位一方是个人，劳动关系的处于雇佣关系的一方必须是用人单位； 2、双方当事人关系的不同，劳务关系的双方当事人是一种平等的法律关系； 3、劳务关系与劳动关系在支付报酬的形式上的不同，劳务关系一般都是一次性或者特殊性，劳动关系中，用人单位一般会对劳动者的工作采用按月支付的这种有规律、定期的支付方式； 4、劳务关系与劳动关系在法律上的适用性质上的不同，劳务方或用人单位之间对事件有纠纷，属于是平等主体的双方的纠纷问题，劳动关系中所产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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