2022年，签订劳动合有无年龄规定

劳动者签订无固定期限劳动合同能享受退休年龄？

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签订无固定期限劳动合同可以退休，签订无固定期限劳动合同只要符合退休规定的条件和年龄，签订的劳动合同种类不影响退休，因为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位也应为职工缴纳社会保险。...

2022年劳动法规定的童工年龄

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劳动法规定的童工年龄是：16周岁以下。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障...

2022年职工到了法定退休年龄还能继续签订劳动合同吗

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1、职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。 2、并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予...

2022年多久不签劳动合同视为订立无固定期限劳动合同

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1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下...

2022年签订劳动合同3年5年有没有什么利弊

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1、没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。 2、劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双...

劳动合同签订的年限是有规定的吗？劳动合同签订的年限有什么依据？

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劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年...

劳动法签订固定期劳动合同一年后续签应该签订几年的无固定期限合同

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1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固...

2022年劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些如何签订合同

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不签订合同的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 签订劳动合同的流程： 一、首先要认真审查劳动者的主体资格； ...

退休年龄时没有签订劳动合同怎么办？

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如果达到了法定的退休年龄，不存在劳动关系，属于劳务关系。要看你是主张赔偿什么项目，如果仅仅是因为没有签订合同索要赔偿则应该不会被支持。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签...

2022年是否可以签订半年有效的劳动合同

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可以签订半年有效的劳动合同。劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商决定的，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...