如何规避劳资工伤纠纷
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按照法律办事。完善公司规章制度,明确表达什么情况下,什么流程才是用人单位的真正雇员。与劳动者签订劳务...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司劳动纠纷纠纷如何避免?
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一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如何认定劳动工资纠纷?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询什么是劳动纠纷
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鄢雨律师|专职律师,7年经验在线咨询劳资纠纷是什么,如何认定劳资纠纷
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劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>工伤纠纷如何确定工资收入
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工伤纠纷确定工资收入如下:1.工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤劳动纠纷如何进行防范
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工伤劳动纠纷的防范: 1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育,使劳动者遵守法规,学会掌握安全生...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何认定劳动工资纠纷?,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动纠纷双倍工资认定
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工资欠条能认定是劳动纠纷吗
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工资欠条不属于劳动争议,属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。但是,劳动者依然可以向劳动行...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何认定劳动工资纠纷?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何查员工有没有劳动纠纷
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用人单位查询新入职的员工是否存在劳动争议,如果员工以前是通过协商和调解解决的,用人单位可以和原用人单...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>多人劳资纠纷如何向劳动仲裁申请
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多人劳资纠纷如何向劳动仲裁申请? 1、申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议纠纷如何确认诉讼时效
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权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何认定虚假出资罪
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询建筑工程欠款纠纷如何解决
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到如何认定劳动工资纠纷?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动纠纷举证责任如何认定
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对劳动纠纷中的举证责任有下列规定:当事人对自己提出的主张有举证责任;证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果;因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>如何追讨劳动纠纷的克扣工资
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>如何向工资纠纷举报劳动仲裁
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一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项: 申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 1、请求裁决被...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动纠纷应该怎么进行工伤认定
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向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次要依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资纠纷如何计算
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工资纠纷应该按照国家规定的日工资计算方法系数,也就是是二十一点七五天/月来支付。还应在法定节假日依法...
李国镇律师| 创始人,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因工死亡如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询劳动纠纷起诉费是多少
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动仲裁中工资如何认定
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动纠纷案件如何确认劳动关系?
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可以通过下列证明确认劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何认定劳动工资纠纷?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎样处理劳动工资纠纷
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可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉,看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。也可以协商...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>人身损害如何确定责任纠纷
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询如何认定合同纠纷与劳动合同纠纷的区别
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合同诈骗与合同纠纷之间的区别在于罪与非罪的问题,由于合同诈骗和合同纠纷两者在外在形式上有着相同之处,其表现都有合同的存在,但两者的内在表现是不同的。 1、主观表现形式不同 根据我国刑法第二百四十二条规...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳资纠纷是什么意思劳动者劳资纠纷如何解决
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劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资,工时,劳动条件,解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下,是工人阶级与资产阶级之间矛盾...
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