劳动仲裁中工资如何认定

大家都在问查看更多

• 问仲裁中劳动关系如何认定
  

  劳动者与用人单位发生纠纷后，一般通过劳动仲裁处理。因此，在仲裁过程中，需要证明双方之间的劳动关系们应该如何证明这一点根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

• 问劳动仲裁如何界定工资？
  

  劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

• 问劳动仲裁时效中断如何认定？
  

  （1）向对方当事人主张权利； （2）向有关部门请求权利救济； （3）对方当事人同意履行义务。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  被辞退如何申请劳动仲裁

  4,947人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,833人已观看

• 0'51
  劳动仲裁找谁

  1,056人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,071人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁月工资如何算

  577人已浏览

• 
  如何劳动仲裁索要工资

  145人已浏览

• 
  如何劳动仲裁要回工资

  157人已浏览

• 
  劳动仲裁中月平均工资如何计算

  684人已浏览