劳动纠纷举证责任如何认定

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• 问劳动纠纷举证责任
  

  法律在劳动纠纷的举证责任上是有不同的规定的，一般情况下劳动者起诉需要提供自己与单位之间成立劳动关系的证据和支持自己主张的证据，如你在公司的工作证，签到表、工资支付凭条等。如果是单位在证据提供上有明显的优势的，可以申请由单位提供证据。没有签订劳动合同，可以举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

• 问产品责任纠纷的举证责任如何认定
  

  产品责任纠纷的举证责任由主张人承担，产品责任纠纷适用过错原则，即只有主张人能够证明产品有缺陷，给用户带来人身或财产损害，才能要求产品的销售人员或制造商承担责任。

• 问劳动纠纷中举证责任如何承担
  

  对劳动纠纷中的举证责任有下列规定：当事人对自己提出的主张有举证责任；证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；其他。

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