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没离职可以和新单位签合同吗

2024-05-10 20人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
在尚未结束当前的就业状况时，即可考虑与新的雇主签订劳动合约。 合约中约定的员工入职日期应确定为您完成上一份工作协议后的时期，亦即在正式辞职并离开原单位后再前往新单位开始新的职业生涯。同时，您需要提供原来所在单位开具的终止／解除劳动合同证明书，以确保通过法律手续征得了该项权益。请注意，正规的用人企业通常不会在缺乏合法的离职证明文件的前提下聘用您，以避免今后可能出现的法律纠葛。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条  【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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