之前的单位没和我签合同，我离职之后可以要求赔偿吗？

大家都在问查看更多

• 问公司没外包之前让我们签合同可以吗？
  

  现在许多公司都兴劳务派遣合同，因此，公司做法是合法的，但是工资待遇与公司正式员工一样待遇，不然，要反映到劳动争议仲裁委员会处理。

• 问工伤一年之后可以要求单位赔偿吗？
  

  工作中即使是自己受伤，也是你因为工作而受伤，可以申请工伤赔偿。工作中受伤1年内，劳动者可以申请工伤认定。如果是用人单位申请应该是工伤后1个月内。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问如果单位没有和我签订劳动合同，而且又没有试用期，我可以要求我赔偿吗
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。具体来说，您可以向用人单位主张经济补偿，如果协商不了可以向劳动仲裁部门申请仲裁。祝您的问题早日得到解决！

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,024人已观看

• 1'01
  打胎之后离婚赔偿标准

  1,398人已观看

• 0'54
  离婚之前把财产转移可以吗

  2,671人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,131人已观看

相关普法查看更多

• 
  我要辞职但是我之前签过合同可以吗

  141人已浏览

• 
  单位没签合同没缴社保生病之后可以要求赔偿吗

  339人已浏览

• 
  社保的合同没签可以要求单位赔偿吗

  273人已浏览

• 
  没签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

  149人已浏览