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实习期可以签三年合同吗？

2020-06-20 555人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
实习期三个月，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但试用期三个月，劳动合同应当为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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