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一年内补签劳动合同可以要到双倍工资吗

2024-05-03 6人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
关于在一年内补签劳动合同的情况下能否要求支付双倍工资，这一问题的答案取决于诸多因素的综合考虑，包括但不限于所在地区以及具体案例的详细情况等。根据我国最高人民法院所提供的相关法律释义，假设补签的劳动合同确系双方的真实意愿的体现，并且其签订的日期覆盖了劳动者实际开始工作的那一天，那么在大部分地区内，劳动者很难指望通过这种方式获得双倍工资作为补偿。 各个地方政府对于此类问题的理解与认定存在着立场上的分歧。例如，位于北京市的司法机关倾向于认为，若用人单位等到已建立了相对稳定的劳动关系一段时间之后再进行劳动合同的补订，同时补订的日期未能涵盖劳动者实际开始工作的那一天，此时劳动者便有权争取从实际开始工作之日起计算一个月后至补签劳动合同时前一日为止这段期间的两倍工资。相比之下，浙江省的司法机关所持观点则更为严格，他们主张超过一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同的情况下，哪怕是在随后的一年内完成了补订手续，劳动者仍然有权索求从实际开始工作之日起到补签劳动合同时前一日为止这段期间的双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八十二条  营利法人设监事会或者监事等监督机构的，监督机构依法行使检查法人财务，监督执行机构成员、高级管理人员执行法人职务的行为，以及法人章程规定的其他职权。
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