用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗
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用人单位未签订劳动合同,如果自其用工之日起超过一个月的,劳动者能要求双倍工资。双倍工资从用人单位用工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗?
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用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询未签订劳动合同可以要求双倍工资吗
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劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>劳动者辞退,未续签劳动合同,能要求双倍赔偿吗
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未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形,未续签合同期间劳动者权利义务按...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金
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可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同,将对证明劳动关系的是否存在设置障...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗,律师怎么看
工厂未签订劳动合同怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询未签劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗
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用人单位未与员工签订劳动合同,可以要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同,可以要求双倍工资么
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未签订劳动合同的双倍工资时效问题,主要有以下3种情况: 1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区; 2、视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动仲裁开...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同期满未续签但仍在上班,可以要求双倍工资吗
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劳动合同期满未续签但仍在上班,如果是因为用人单位不续签的,可以要求支付双倍工资,如果是劳动者拒不续签...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
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没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未签合同可否申请赔偿双倍工资
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未签合同可申请赔偿双倍工资。不与订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍...
贾淑文律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤期间未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿吗?
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《劳动合同法》第82条规定,使用者从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付两倍的工资。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的目的,仅在于保护劳动者工伤权益,而...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗
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用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容,并按该内容实际履行的,应视为双方签订了书面劳动合同,用人单位不需要支付劳动...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同辞职可以要求双倍工资吗
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你与公司合同到期后仍继续工作,表明你与该公司之间始终保持着劳动关系,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同没签劳动合同能争取双倍工资吗
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未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同未到期辞职需要赔偿双倍工资吗
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一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拖欠工资可以要求赔偿吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业未签订劳动合同可以要求双倍工资吗?
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首先,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同可否要求双倍工资
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如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。,《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。,...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未签订劳动合同双倍工资可以要求赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
未签订劳动合同时,如何确定要求双倍工资的时间权限
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要求双倍工资的时间权限是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗
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朱红波律师| 专职律师,12年经验在线咨询没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同是否可以要求双倍工资
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未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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