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进修合同可以和入职合同叠加吗

2024-04-23 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,137

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专业分析
在雇主为员工提供了专门用于提升技能的专项培训费用、并对其进行了专业技能方面的培训后，雇主有权与其约定服务期限。若员工违反上述服务期限的约定，理应依据约定向雇主支付相应的违约金。然而需要注意的是，违约金的金额不可超过雇主所提供的培训费用。至于雇主要求员工支付的违约金，同样不可超过服务期限内未履行部分应分担的培训费用比例上限。对于涉及行业竞争需求保密的单位来说，即便提供补偿，员工离职之后仍需遵守相关的保密条款规定，如有违规行为，仍须对雇主进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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