入职合同可以拍照吗

2023-06-02 62人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

入职合同可以拍照。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同成立、生效需要满足三个要求如下： 1、首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力； 2、其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益； 3、最后合同的内容是当事人真实意思的表达。入职员工劳动合同的办理流程如下： 1、填写《员工履历表》； 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续； 4、确认该员工调入人事档案的时间； 5、向新员工介绍管理层； 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理； 7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告； 8、更新员工通讯录； 9、签订《劳动合同》。综上所述，拍照的劳动合同有法律作用，可以作为证据之一。劳动合同上有编号，劳动合同复印件公司盖章后有法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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