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工资条必须发放给员工的吗

2022-09-30 1,935人已浏览

覃家亮律师专职律师

广东中肯律师事务所

擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：32
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专业分析

工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。拿到工资条后应注意什么 1、看工资发放时间； 2、看工资总额和分项是否正确； 3、看是否符合当地最低工资标准； 4、看五险一金和个税。

法律依据

《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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