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怎样辞退员工不违法劳动合同法呢？

2024-05-27 4人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

t用人单位要遵守劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的发生，辞退员工遵守劳动和同法需要注意以下正确方法：t 一、试用期内不得随意辞退员工。t维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。t 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。t何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。t 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。t 四、辞退员工中的特殊限制t《劳动合同法》第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。t 五、辞退员工的程序问题t用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。t《劳动合同法》第四十三条t《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。t防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

法律依据

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