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劳动法哪些员工不可以辞退

2024-05-30 12人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的因工负伤并且丧失了一定的劳动能力，若用人单位这时还将员工无疑会让大部分的员工寒心，也是不符合情理的，此条法规就是为了保障这部分人的合法权益。二患病或者负伤，在规定的医疗期内的在医疗期间，对于患病或者负伤的患者，若是用人单位在这个时候将其辞退，未免太没有人道主义，法律也是有人情味的。三女职工在孕期、产期、哺乳期的这是为了保障女职工的一个基本权利——生育权，通俗一点，可以让女职工无后顾之忧回家安心生宝宝。四法律、行政法规规定的其他情形

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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