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事业单位请事假2个月有国庆节三天扣除吗

2024-07-10 15人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

、休假原则：（1）工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按限定时间休假。年休假天数，以工作日计量，不含公休假日和法定节假日。（2）机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位工人的年休假做好计划安排对每位符合年休假要求的工人都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原由当年不能安排年休的，经单位主管准许认可后，可将其假期移至下年使用对未休假者，不得以经济和物质形式予以赔偿。（3）年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。（4）凡在2年内请病假累计超出30个工作日或请事假累计超出15个工作日的，当年不享受年休假待遇若在年休假后到年终的时间内，请并事假分别超出以上限定时间的，则在下2年度内不再享受年休假待遇。（5）凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，能够补足年休假天数。（6）在各类学校脱产学习、训练、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。（7）受炒鱿鱼留用察看处罚期间，不享受年休假待遇。 3、假期待遇：年休假期间薪水、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切花费自理。

法律依据

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