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无工资条可告公司违法吗

2024-05-16 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

根据我国现行《劳动法》的相关规定，劳动者对企业制定的薪酬分配方案具有知情权与监督权，即劳动者有权详细了解自身所享有的福利待遇及其工资报酬结构等方面的信息。基于此，倘若企业拒绝向劳动者披露工资详情，则无疑构成了侵权行为。而在《工资支付暂行规定》第六条中明确指出：用人单位可以授权银行作为代理机构负责代为发放薪酬。同时，用人单位依法应当以书面形式进行记录，明确记载发放给劳动者工资的金额、支付日期、领取人的姓名以及签字等事项，并且需要将这些记录妥善保留至少两年以上以便随时备查。用人单位在实际发放薪酬时，也应向每一位劳动者提供一份详尽且准确的个人工资清单。工资清单应详细列出该员工本月所得全部薪资，使劳动者能够清晰明了地了解自身收入的具体组成部分。当劳资双方之间出现任何纷争之时，工资清单便成为劳动者在该企业工作期间获得收入情况以及其他细节证据的重要依据，以此来保证企业按时足额地支付薪酬。

法律依据

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