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1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,...
管理制度不合理,旷工抵工资的做法不合法,扣工资属于违反劳动法规的做法,可以向当地的劳动监察大队反映情况,也可以向劳动仲裁提起劳动仲裁维护自己...
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1、按规定,员工的费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的;2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。3、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,、、保险、,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。
1、员工正常出勤,没有请事假、病假,也没有因工作失职给用人单位造成损失,除法律规定可以代扣的情形外(个税、社保、公积金等),不能扣上个月的工资。
用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。
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