因公外出期间,由于工作原因收到伤害能认定工伤吗
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因工外出期间,因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤;工作原因之外受伤的,不是工伤。因工外出期间...
职工因工外出下落不明如何赔偿?
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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停...
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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外出期间因工作原因受到事故伤害或者发生下落不明的认定标准
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的...
在因工外出期间,发生交通事故,是否作为工伤事故。
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可申请工伤...
因工外出发生事故待遇
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根据相关的法律规定。 1、职工因工外出期间发生事故的,从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4...
不明白,就问一问
因工外出期间,由于工作原因发生事故下落不明,律师怎么看
因公司原因解除劳动合同
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因效益不好怎样辞退员工
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租房发生事故由哪个承担
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企业职工因工外出期间发生事故下落不明的,享受哪些待遇?
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企业职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金...
因工出差期间发生交通事故或者发生事故下落不明的,是否认定为工伤?
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根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...
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职工因工外出期间死因不明应否判定工伤
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最高人民法院[2020]行他字第236号答复认为,职工因工外出期间死因不明,用人单位或者社会保障部门...
因工作原因在上班途中发生交通事故是否属于工伤
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如果是上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,也可以被认定为...
上班期间不是因工作原因突发疾病算工伤吗
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通常情况下,在工作单位发生的疾病并不能被认定为工伤。 倘若在工作期间因疾病导致的48小时之内的抢救无...
员工工伤期间工资如何发放
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因职工过错辞退不予补偿吗
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因工作原因发生腰椎间盘突出属于工伤吗?
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工伤是在工作中形成的,您可以去鉴定部门鉴定一下,您这种情况是不是因为工作关系造成的。...
员工因私出工作期间发生交通事故,出差期间发生事故,是否属于工伤
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1、因私外出,遭遇交通事故,并非因为工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形,所以不属于工伤; 2、法律依据: 1)《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的,应当认...
职工在上下班期间,由于公共原因或者其他原因发生事故能否认定工伤
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可以认定为工伤。我国《工伤保险待遇》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
外出工作期间,非工作原因受到伤害算工伤吗
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外出工作期间,非工作原因受到伤害不算工伤,具体如下: 工伤必须是在生产工作时间和区域内,由于不安全因...
工人冒险作业发生事故什么原因
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强令工人冒险作业发生事故的,是犯罪行为。法律规定,强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不...
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因工死亡如何认定
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发生交通事故有没有误工费
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职工因工外出下落不明的,用人单位能否以其工作为由不发工伤赔偿?
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对于第一个问题,首先要根据该员工失踪的原因及性质作出界定。根据《工伤保险条例》第39条规定:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第四个月起停发工资,...
员工在非工作时间发生的意外事故,非工作原因发生的意外事故是什么
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员工在非工作时间,非工作场所,非工作原因发生的意外事故是不属于工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
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由于发包人原因导致工期延误的
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由于发包人原因导致工期延误的,承包人就是要求发包人赔偿相应的损失。 工期延误的情形包括: 1、发包人...
工地因工死亡应该怎么赔偿
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工作时间由于工作原因受伤属于工伤吗,发生工伤事故用人单位怎么办
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工作时间由于工作原因受伤的,属于工伤,应当及时申请工伤认定,根据认定结果要求相应的工伤赔偿。 发生工伤后用人单位应该向当地劳动行政保障部门申请工伤认定,用人单位不申请的,劳动者可以在工伤发生一年内申请...
出差期间由于工作原因受到伤害属于工伤吗
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属于。符合“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”的工伤认定条件。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊...