首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

入职不到一个月辞退有赔偿吗

2024-05-02 3人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：882
在线咨询

专业分析

虽然在就职不满一个月的时间里遭受到辞退的情况并不常见，但并不能必然地享有经济补偿权。辞退乃用人单位终止与其职工劳动关系的一种行为方式，是由于种种原因所引发的。能否申请到此笔赔偿金，则与遭到辞退的实际原因密切相关。若劳动者因其自身行为严重违纪或者违法，以致触及用人单位内部的规章制度，甚至于对用人单位造成重大损失，此时即使在入职满一个月后被解聘，用人单位也无需支付任何赔偿金。反之，假如劳动者被无辜辞退，他们有权提出赔偿请求。而关键问题在于如何举证劳动者在就职期间未能达到录用标准，包括在试用期内被明确认定未达到录用标准者；在工作过程中严重违规企业纪律的工作者；对所在单位造成严重损失的渎职人员；以及依法应负刑事责任的罪犯等情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询