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员工已经在公司八年，现在补签劳动合同应该要怎样签

2024-07-16 12人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,928
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专业分析

朋友你好！公司是新开业两三个月的，因为很多事情忙，在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是能够的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出两个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出6个月；以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同时限内。如果有个别员工不愿意签合同，原由是怕合同上有什么陷阱，那么，公司能够让员工先看公司的劳动合同文本，也能够让员工去劳动部门进行询问，询问以后再来签订合同，假如员工还是不愿意，那么，公司能够设置协议书文本，说明员工担心而不签订合同的事情，让员工签字认可。最好去劳动部门报备一下。

法律依据

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