在公司工作八年，没签合同现在要辞退我们怎样补偿

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• 问我在私人工厂工作13年，没有签合同，现在工厂辞退我，我有什么补偿
  

  你在私人工厂工作了13年，没有签合同，也没买社保，现在工厂辞退我，你可以要求公司支付12个月的经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及上劳动保险金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问进厂没签合同，工厂现在要辞退我们，我们该如何办？
  

  申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额和非法解除赔偿金

• 问我在公司工作三年零两个月，现在我在公司工作，被辞退，有什么补偿
  

  我的主张：1、我工作三年零两个月，公司应支付我相当于四个月工资的经济补偿金；2、与公司签有保密协议，应该支付我协议约定的保密费。公司的证据，一、关于违反劳动纪律方面的：公司有相关规定，违反劳动纪律要进行经济处罚，即扣工资等，而我从未有这方面的纪录，工资表可以体现，我每月均是全额拿到工资；二、不能胜任工作方面的，我保留了工作期间，与其他同事合作完成工作时多人签字的工作记录，同时保留有工作成果；由于我的工作性质，决定了我在工作上就不能出错，一旦出错，就会给公司造成重大经济损失，并且会在客户及行业中造成很坏的影响，因此我从无工作上的过失、过错、渎职等行为。不知这几条可否申请仲裁经济补偿金和保密费。举证由用人单位负责？那还在用人单位工作的员工的证言仲裁庭会采信么？这种证言是否有效？答：如情况属实，1.通过通知，公司与你的解除合同的意思表示已经明确，不管他名义上叫什么名称。现在公司再主张通知无效，难以成立。2.你从无工作上的过失、过错、渎职等行为说明公司的过失性辞退的理由不成立，应当给于你补偿。3.证人证言是证据的一种，鉴于证人与用人单位有从属关系，需要补强才能得到认可。

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