请假工资会推后发吗
图文239人已浏览
因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>发病后可以推迟发工资吗
图文116人已浏览
疫情期间工资不可以延迟发放,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对推后发工资是否合理?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资推迟一天发该怎么说
视频3,789人观看
江晓莹律师|,7年经验在线咨询请假不发工资合法吗
视频4,773人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询离职后不发工资,找各种理由推脱
问答584人已浏览
向劳动仲裁院申请劳动仲裁,要求支付工资,如果没有签订劳动合同,可以主张未签订劳动合同的双倍工资,如果是单位单方面接触劳动关系,可以主张经济补偿金,如果没有缴纳社会保险,可要主张补缴社会保险。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>年前工资年后发是否合法
图文1,078人已浏览
年前工资年后发不合法。年前工资年后发属于不按时发工资,违反相关法律规定,劳动者可以依法向劳动争议仲裁...
徐炜律师| ,14年经验 咨询我>>疫情推迟发工资是真的吗?
图文342人已浏览
用人单位因为疫情推迟发工资是不合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
推后发工资是否合理?,律师怎么看
推搡老人是否构成殴打
视频1,982人观看
朱红波律师| 专职律师,12年经验 在线咨询年薪制是怎么发工资
视频2,442人观看
杨旭新律师| 专职律师,4年经验 在线咨询缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
视频18,618人观看
覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工离职推迟多长时间发工资合理合规?
问答584人已浏览
合理,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>辞工人发工资要比在岗的人推后一个月发工资在劳动法里合理吗?
问答584人已浏览
这个违反了劳动合同法以及《工资支付暂行规定》的规定。至少一个月要发一次,而且不能违反双方的合同。《工资支付暂行规定》的通知劳部发[1994]489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对推后发工资是否合理?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工资发一半推迟一半合法吗
图文770人已浏览
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司总是推迟2,3天发工资
图文641人已浏览
分为两种情况: 1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。 ...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>推迟发工资怎么举报
图文489人已浏览
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队) 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>没有施工资质的合同是否有效
视频975人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询退休后工资按什么标准发放
视频6,816人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到推后发工资是否合理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司每个月都要推迟发工资合理吗
问答584人已浏览
公司入职签订合同时规定工资由基础工资加绩效工资组成并且于每月20号发放。 1.该公司每月都拖欠至25号以后发放工资有时甚至拖欠到下个月; 2.该公司不予发放个人工资明细条,每个月被不知理由地扣除工资;...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>离职后工资会不会推迟发放
问答584人已浏览
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>工厂旷工一天扣3倍工资推迟3天发工资合理吗
问答584人已浏览
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>节假日发工资是提前还是推迟
图文438人已浏览
一般如果发工资的日期刚好是节假日的话,那么用人单位应该在以前最近的一个工作日支付工资。支付工资是用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同写的10号发工资结果推迟
图文227人已浏览
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
社保基数是税前工资还是税后工资
视频6,971人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询事后补合同是否合法
视频3,500人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询受后休息了几天,XX司还要推发工资这样合理吗
问答584人已浏览
你到时可以做停工留薪期间鉴定,停工留薪期间工资单位是要正常发放的...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>以不景气扣发员工工资是否合理
问答584人已浏览
公司降薪的行为是不合法的,你们可以到劳动监察大队投诉和举报...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到推后发工资是否合理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕期间公司停发工资是否合理
图文484人已浏览
怀孕期间公司停发工资是不合理的。 只有以下情况才能与怀孕员工解除劳动合同: 1、试用期间被证明不符合...
孙景亮律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>工资发一半算不算拖欠工资
视频4,695人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询工作九天不干不发工资是否合理
问答584人已浏览
劳动者工作9天离开,如果正常付出了劳动者,用人单位不给工资是不合理的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资,且工资应当按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来付。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>工伤职工的工资按底薪发是否合理
问答584人已浏览
工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%发放;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询