在单位工作时，突发心肌梗死，属于工伤吗
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突发性心肌梗死一般情况下不算工伤，实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
在上班时间，工作地点，突发心梗，全是工伤吗？
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如是工作原因导致您可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、...
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|创始人，9年经验在线咨询
工作中突发心肌梗死工伤赔偿费应该如何计算
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的...
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工作单位突发心梗如何治疗
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需要分析造成心梗的原因，是否可以认定为工伤；工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
张神兵律师|
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一个劳动者突发心梗是工伤吗
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上班中心梗是突发疾病，不是工伤，但如果工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据相关法律规定工作时间和工作...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
工作中突发心梗算工伤吗？，律师怎么看
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|
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工作中突发心梗是否属于工伤，工伤应当认定为心梗或者死亡的事故吗
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【法律意见】上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办...
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亲人工作中突发心梗，算是工伤吗，如果是，该怎么补偿呢
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工作中突发脑梗，48小时之内抢救无效死亡，属于工伤，可以要求工伤死亡赔偿。...
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工作中突发心梗死亡赔偿标准是多少
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工作中突发心梗死亡的按以下三个标准赔偿，分别是： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资六个月； 2...
覃永雄律师|
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教师在单位突发心梗是工伤吗
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如果在工作岗位突发疾病死亡或者送医抢救48小时内抢救无效死亡算工伤。...
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在工地休息时间突发心机梗死算不算工伤
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依据《工伤保险条例》第15条规定，该情况视同工伤。...
章法律师|
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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金牌律师|
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遇到工作中突发心梗算工伤吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工作当中突发心梗，工伤赔偿属于哪些费用呢
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单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的...
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工作中突发心肌梗死工作岗位是否有责任
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的认定为工伤，有买社保的，按工伤保险程序求偿，没有买社保的，由厂方全部承担。...
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去公司吃饭突发心梗死亡算工伤吗
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对于上班途中突发死亡的情况，可以根据我国法律规定认定为，应该在事发30日内向当地人力资源和社会保障局（简称：人社局），否则死亡职工家属在事发1年内申请，拿到后向劳动争议委员会申请工伤赔偿，见：《例》第...
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工作当天突然发生心梗休息一天属于工伤吗
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，...
孟金龙律师|
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在工作中突发性心机梗，以超过48小时属于工伤么
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48小时是从发病送到医院开始救治的时间开始算的。如果超过48小时的则不属于工伤。如有其它疑问可来电详...
孟金龙律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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霍彩虹律师|
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工人在工作中突发心梗，家属可以要求补偿吗？
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心急梗塞的病人在工作中死亡了，应视同于工伤，劳动者家属可以要求用人单位申报工伤，按《工伤保险条例》的规定，给予补偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，...
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在工作中突发心肌梗死经抢救无效死亡算不算?
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只要是在工作中突发疾病在48小时内死亡就属于工伤，不论是什么疾病。...
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在工作时心脏病突发是否算作工伤，
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要看心脏病突发的后果如何，下列情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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上下班车祸算工伤吗
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王黎律师|
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2022年在单位工作时,突发心肌梗死,属于工伤吗
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突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; ...
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在工作过程中突发心肌梗塞有没有责任
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可进行。条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工...
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