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我俩是岗前训练的，想去职，要付赔偿金合法吗

2024-07-05 0人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

或者用人单位违规指挥。根据《中华人民共和国劳动合同法》限定第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位岗前训练上了3天半去职通常无薪水，不需事先告知用人单位，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的，能够解除劳动合同、法规的限定，对其进行专业技术训练的。用人单位以暴力；（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；（六）法律。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，应当按照商定向用人单位支付违约金、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，具体按照两方商定，能够解除劳动合同，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的；（四）用人单位的规章规则违背法律。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，劳动者能够立即解除劳动合同，能够与该劳动者订立协议。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。第三十六条用人单位与劳动者商量一致。劳动者违背服务期商定的，商定服务期，损害劳动者权益的。用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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