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公司里内部训练扣员工的训练金合法吗？

2024-06-13 7人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
决裂法。公司必须自行承受训练花费。《劳动法》第六十八条限定：“用人单位应当建立职业训练规则，按照国家限定提取和使用职业训练经费，根据本单位事实上，有计划地对劳动者进行职业训练。”《职业教育法》第二十八条限定：“公司应当承受对本单位的工人和准备录取的人员进行职业教育的花费，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法限定。”即对你们进行必要的职业训练、教育，是公司的法定义务，且其必须无要求承受相关花费。更何况你们通过训练得到相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的收益，公司无疑是训练的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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