工作一年零五个月,公司辞退我,需补偿几个月工资
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要...
工作2个多月公司辞退我应该得到多少补偿
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首先看是否处于试用期。试用期内如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。...
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被公司辞退补偿几个月的工资
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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在公司被辞退三个月工资补偿是多少?
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劳动者没有法定过错被辞退,辞退合法的,补偿半个月工资经济补偿金;辞退违法的,支付一个月工作赔偿金。劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被辞退的,没有补偿。...
做了半年被公司辞退应该补偿多少工资
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做了半年被公司辞退是赔偿的,用人单位必须做出相应赔偿。 赔偿标准计算如下: 1、经济补偿按劳动者在本...
在工厂工作14个月被给辞退有没有工资赔偿
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按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。 六...
不明白,就问一问
工作满14年被辞退,公司应当补偿多少个月工资?,律师怎么看
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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公司辞退三年员工如何要补偿
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未满一年辞退员工赔偿
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14年公司辞退工作经济补偿金是多少
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经济补偿金的支付标准对于经济补偿金的支付标准,劳动部在1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动的经济补偿办法》中作了明确规定: 1、违法行为所产生的经济补偿金。即用人单位违反劳动法相关规定,克扣或者...
哺乳期被公司辞退,工作满4年8个月,公司需要赔偿多少钱
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ...
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员工工作一年半被辞退公司应该给予多少补偿?
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1)如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,应得到的是解除合...
工作满六个月后公司辞退该给多少钱
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工作满6个月被公司辞退,如果违法解除劳动关系的,公司应当支付赔偿金。公司需要依照规定的经济补偿标准的...
我被公司辞退,请问工作6个月辞退赔偿多少啊?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
工作试用期被辞退赔偿
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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公司员工已干满一年半,被公司辞退应拿多少补偿金
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工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论: 1、如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济补偿金,当...
入职签合同满四个月了,被辞退应补多少工资
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按劳动合同法第39条解雇没补偿金其他理由解雇补偿半个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
工作满六个月以上,被辞退了,怎样向公司要补偿
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这个要看公司是依据什么原因辞退的,如果公司非法解除劳动关系的,可以主张2个月的工资的补偿...
不满半年辞退补偿工资为几个月
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半年内被辞退的,补偿一般为半个月工资。 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资...
工作满六个月以上,被辞退了,怎样向公司要补偿
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这个要看公司是依据什么原因辞退的,如果公司非法解除劳动关系的,可以主张2个月的工资的补偿...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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公司旷工8个月被辞退要多少补偿金
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了8年,用人单位应当支付其16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
我被公司辞退,请问工作6个月辞退赔偿多少啊?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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合同没到期辞退员工,工作满两年,补偿几个月工资
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如果公司无理由辞退员工,应当提前一个月书面通知劳动者,并按照劳动者在该单位工作的年限,一年赔偿一个月...
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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员工工作十年以上, 公司辞退, 应该补偿多少
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如果合同是企业不续签,则本应当从2008年1月1日起计算至你合同到期日的时间为止,按照工作一年补偿一个月的工资来进行补偿。但你的情况比较特殊,现在工作已满10年以上,虽然签订了固定期限的劳动合同,但实...
16年工作了被公司辞退工资给多少
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需要根据具体的被辞退原因来判断。如果劳动者有过错(即劳动合同法第三十九条的规定),则用人单位无须赔偿。如果劳动者无过错,则要还要具体分为:企业是依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。如果是具备法定情形...