试工期间辞退说明有哪些
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试工期间辞退要怎么说明,具体如下: 1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由; 2、谈话要婉转,...
马筱律师|律所主任,14年经验咨询我>>企业试用期内不胜任需要辞退员工吗
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劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期辞退员工需要说明理由吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期辞退需要理由吗
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试用期内辞退员工需要理由,按照《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理...
青海在线咨询顾问团咨询我>>试用期能选择辞职吗,试用期可以辞退员工吗
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公司不可随意辞退试用期员工,员工在试用期不符合录用条件的,公司可以辞退没有经济赔偿,其他情况下辞退,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期试用期提前3天员工能辞退吗
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试用期内辞退员工应提前几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期辞退员工需要说明理由吗?,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期辞退员工的理由
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试用期内公司可以辞退员工的理由包括严重违反规章制度、证明无法胜任工作等。如果公司只是因为您怀孕的原因要辞退你,显然已经违反了劳动法的规定。首先你要理直气壮告诉公司这是违法的,如果正规一点的公司也不敢随...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退需要正当理由吗
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试用期辞退也需要有正当理由。试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的理由,即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件,这一条件满足时方可辞退员工。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期辞退员工需要说明理由吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工在试用期被辞退需要什么条件?
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《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试工期间辞退怎么说?
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在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司无理由辞退员工怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期辞退员工需要说明理由吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期员工可以无理由辞退吗
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当然不可以无理由辞退,如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。 按照《劳动合同法》的规定,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: 1)在试用期间被证明不符合录用条...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退员工要和单位说了, 还要说明的事情吗
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1、法律上规定员工在试用期内部符合录用条件,那么并不是一定在工作能力方面。所以员工不需要在这个方面和单位较劲的。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退需要有正当理由吗
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试用期辞退当然需要有正当理由。 在试用期内,劳动者有过错或不符合录用条件的情况下,可以与其解除劳动合同。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>试用期无理由辞退有效么
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在试用期不能无理由辞退劳动者。如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形,用人单位可以依法予以辞...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期辞退是否需要有正当理由才可以
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试用期辞退也需要有正当理由。试用期内,员工可以随时辞职,但单位辞退员工却并不能随意,仍然需要有正当的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无理由辞退员工怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询试用期辞退需要有正当理由吗?
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试用期辞退当然需要有正当理由。 在试用期内,劳动者有过错或不符合录用条件的情况下,可以与其解除劳动合同。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内用人单位可以无故辞退吗试用期解除劳动合同需要说明理由吗
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试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期辞退员工需要说明理由吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期辞退员工要不要继续发工资
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需要,我国法律规定,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利包括取得劳动报酬的权利。劳动者付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期辞退员工需要补偿吗
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试用期内,公司认为你不符合录用条件的,可以辞退你,没有补偿,《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工辞退需要补偿吗
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
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