试用期辞退人员话术说辞

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• 问试用期辞退员工
  

  试用期一般是用人单位与员工第一次建立劳动关系后设定的一定期限，以增加相互了解，决定是否最终选择对方。试用期是劳动合同期限的组成部分，包括在劳动合同期内。试用期的长度取决于合同期的长度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：1、试用期不符合就业条件；2、严重违反用人单位规章制度；3、严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；5、因欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反劳动合同的真实意图；6、依法追究刑事责任。

• 问员工试用期被辞退
  

  先发生争议后，建议先协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。

• 问试用期辞退员工辞退补偿标准
  

  劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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