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公司裁员可以不接受吗

2024-04-20 5人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,915

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专业分析
当雇主决定解聘员工时，该员工有权对这一事实提出异议。只要这些解聘行为符合相关法律规定，并且能够确定已经在下发书面通知后，即使该员工不同意，其解聘仍然具有法律效应。为了证明这一点，你可以进行录音或录像保留证据，同时寻求职工代表的协助，通过他们的见证来印证通知确实已经送达至该员工手中。另外，还可以选择使用邮政快递的方式，将通知直接邮寄至员工在公司留下的地址。邮件的回执可作为送达证据，写明为“辞退通知书”。相反地，若违法解除劳动合同，雇方则需承担相应的赔偿责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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