自动离职没有签合同有工资吗
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有工资。尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际...
几天没谈工资, 一天没签劳动合同?
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只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同一年一签合法吗
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没签劳动合同做了12天, 然后第二天自离, 有工资吗
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试用期是有工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。但前提是你要有证据证明你工作了12天,比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有...
劳动合同里规定了自动离职无工资吗
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劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证...
离职后老板克扣工资,没有签劳动合同
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申请劳动仲裁。劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工...
不明白,就问一问
签了劳动合同一天后自离职是否有工资,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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入职两个月没有签订劳动合同
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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工作六天没签劳动合同,没签劳动合同是否有工资
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6天没签合同就有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定,以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付,不能不给,不给是违法的,可以向当地仲裁机构投诉,申请劳动仲裁...
没有签劳动合同然后自动离职了用不用签离职协议
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劳动关系解除时,用人单位与员工通常都会签订解除劳动合同协议书。从法律上说,协议是双方当事人真实意思的表示,采用书面形式订立协议的,自双方签字或者盖章时,协议已成立,但这不意味着所有签订的协议都是合法有...
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有了工作7天后就没签劳动合同
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用人单位应当在用工之日起签订劳动合同,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...
签了劳动合同直接走是不是就自动离职了?
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签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另...
自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同
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可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同...
贷款合同签了是否有效
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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员工没签劳动合同30天内自动辞职有工资吗
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工作20天无合同辞职有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲...
签了劳动合同后可否要求离职?
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签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
未签劳动合同员工自动离职, 工资是正常工资还是转正后的工资?
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双方未约定转正后工资,那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可,并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保...
离职后劳动合同能否补签
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离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 我国法律规定,...
干了6天没有签合同是否有工资
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干了6天没有签合同有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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企业法人变更劳动合同是否重签
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没签劳动合同自离工资怎么算, 没有签订劳动合同, 工资是否可以要回
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工资是可以要回来的,可以收集存在劳动关系的证据,向劳动局申请仲裁要求支付工资 自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条...
职工自动离职和解除劳动合同是否是一回事
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解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。...
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解除劳动合同离职后的工资是否结算
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解除劳动合同离职后的工资需要结算,解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的,有些时候可能是因为过错被辞...
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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没签劳动合同自动离职会被扣多少工资,没签劳动合同辞职能否拿到钱
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劳动者按照法律的规定辞职的,用人单位不能克扣劳动者的劳动报酬。超过一个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲...
员工和单位签订劳动合同后,第二天自动离职,是否会马上判定为离职
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员工和单位签订劳动合同之后,第二天自动离职。员工的社保可能已经在单位名下,在找新的工作时可能因为社保关系还没有转移使员工无法入职。因为员工在入职当天,单位就需要为员工缴纳社保费用,那么需要将员工信息录...