员工自离，劳动合同是否3天后自动解除

工伤后能否自行解除劳动合同

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工伤后，劳动合同不能在规定的医疗期内解除，医疗期满后可以解除。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的...

私自派遣员工能否解除劳动合同？

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1、可以。 2、劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者...

试用期未满自动离职员工可否解除劳动合同

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【法律意见】 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违...

旷工三天，解除劳动合同，是否可以直接自离

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因为旷工三天解除劳动合同需看公司的具体规定，但根据【劳动法】条例，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...

旷工三天后自离，劳动合同能不能解除

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因为旷工三天解除劳动合同需看公司的具体规定，但根据【劳动法】条例，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...

劳动者劳动合同解除后自行解除

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按照第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）...

员工身亡是否自动解除劳动关系

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依据我国现行《劳动合同法》的规定，劳动关系是不存在自动解除的。对于员工身亡的情况，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记...

员工私自离职劳动合同解除有什么后果

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员工擅自离职对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔...

旷工3天解除劳动合同是否违法?

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旷工三天解除劳动合同，一般由用人单位按照单位规章制度解除劳动关系。 用人单位以旷工为由解除劳动关系的，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度...

员工自离是否解除劳动合同最新的规定是什么

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员工自离可以解除劳动合同，但是有严格条件，必须是单位存在违法情况，这种情况下，员工不用提前通知，自行离职就可以解除双方的劳动关系。并且，如果单位违法的话，还应该给员工赔偿。当然，正常情况下，双方还是应...