工伤后转岗后待遇不变吗
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工伤后转岗后待遇不变吗:转岗后待遇是不变的。一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无法适应原岗...
调岗不能低于原工资待遇
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如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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职业病鉴定工资待遇有变化吗
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一般没有。 疑似职业病观察、诊断期间工资标准如何确定 《职业病防治法》第36条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗...
职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇
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职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。...
调岗工资不变的行为违法吗
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用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致,为合法的。...
不明白,就问一问
职业病调岗工资待遇变不变,律师怎么看
工伤职工的工伤待遇由谁支付
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职工请病假工资怎么算
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员工不同意调岗应该怎么办
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工伤职工工资福利待遇不变
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的...
工伤工资待遇不变
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1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、具体来讲,是按受伤前12个月的应...
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企业以降工资降待遇变相辞退员工
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后...
自行调换岗位工资不变合法吗
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合法。工资的增减,一是与企业的效益有关,二是与能力所产生的工效有关。与企业签订了劳动合同,你要仔细看...
工伤职工停工治疗期间工资待遇会变吗
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工伤职工停工治疗期间工资待遇是不会变的;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
外资企业变更法人需要什么资料
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工伤五级待遇是什么
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工伤后转岗后待遇不变吗
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工伤后转岗后待遇不变吗:转岗后待遇是不变的。一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无法适应原岗位工作,用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
职业病职工工资福利待遇
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我国的《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。 该法规定,用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当按照国务院安全生产监督管理部门...
工伤后岗位变动待遇是否要变?
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章...
换部门职位不变算调岗吗
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算是调岗的类型,因为工作需要调员工到另一个部门和另一个岗位,说明岗位有了变动,所以属于调岗。...
调岗变相降工资怎么维权
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调岗变相降工资的维权方法如下: 1、劳动者自行与用人单位协商解决: 劳动者有权利要求用人单位恢复其原...
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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工伤职工按原工资福利待遇不变
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期...
工伤期间工资待遇不变
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根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资...
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职业病病人有什么待遇
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职工因工伤可根据其工伤的情形,主要享受以下待遇: 1、享受工伤医疗待遇; 2、根据工伤程序,享受工伤...
公司让待岗不开除怎么办
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职业病职工的待遇
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职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇:(1)使用者应安排职业病患者治疗、康复和定期检查。(2)用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。(3)用人单位对接触职业病危害的...
岗位调整工资不变的问题
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看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如...