相关问答
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味...
1、劳动合同的超市服务工作岗位是一个比较大的概念，既包括了信息管理，也包括理货员；且工作地点约定为超市总部及各连锁门店，公司有权根据实际工作...
大家都在问查看更多
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中，公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整，如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。
不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
孕妇职工与用人单位协商一致的，可以调动岗位；同时，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资，并与其解除劳动或聘用合同。雇主不得延长女职工怀孕7个月以上的劳动时间或安排夜班劳动。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
275人已浏览
327人已浏览
257人已浏览
415人已浏览
网友热门关注
