国家规定年假标准按工龄还是按入职

2024-05-14 41人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

关于在我国现行法律法规下，年休假时长主要依据员工的工龄而定。具体规定如下：若员工在本公司或相关行业累积工作年限已经超过1年但不到10年，则享有每年5天的年休假；如累积工作时间已达10年并且未超过20年，那么每年将享有的年休假为10天；最后，如果该员工已经在本公司或相关行业提供服务20年及以上，那么每年将被赋予的年休假增加至15天。再次提醒大家注意，根据中华人民共和国国务院颁布实施的《职工带薪年休假条例》，第二条明确指出：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及注册登记类型为有雇工的个体工商户的职工，只要符合连续工作1年以上的条件即可开始享受带薪年休假（简称“年休假”）。这也就是说，所有在上述范畴内工作的员工，其年休假权利都被提升到值得保护和尊重的层面。同时，企业或机构也应按照法律规定保障每位员工能够顺利并充分地享受他们应得的年休假权益。在年休假期间，员工所得到的待遇与正常工作时期保持一致，即享受同等的工资收入。需要指出的是，《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了员工工龄与年休假享有的天数之间的关系，内容如下：员工累记的工作时间在1年内且不到10年，那他每年可享的年休假为5天；若员工累计工作已达到10年但未满20年，则每年将拥有10天的年休假；至于员工积累工作年限大于等于20年的情况，他每年可以领有权15天的年休假。然而需特别强调的是，我国的法定节假日以及休息日，皆不在计算年休假假期之列。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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