劳动合同约定违约金,合同期内辞职是否须支付违约金
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劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要...
公司违约劳动合同未到期怎么赔偿
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劳动合同未到期公司倒闭的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工...
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合同不到期辞职有违约金吗
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劳动合同违约金怎么算的
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劳动合同未到期辞职算违约吗
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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...
签了劳动合同单方面辞职算违约么
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一般情况下,双方签有合同,员工单方面提出解约,提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金...
固定期限合同不到期辞职算违约吗
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只要是依法解除合同的,就不算违约,即提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
不明白,就问一问
劳动合同未到期提出辞职怎么算违约金,律师怎么看
合同期内辞职算违约吗
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劳动合同怎么解除不算违约
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承包合同未到期违约怎么赔偿
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合同未到期辞职违约金怎么算
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没有违约金,有滞纳金。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零九条:当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施第一项:到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加...
劳动合同未到期辞退违约金怎么算
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,劳动合同履行期间,用人单位以没活辞退劳动者,没有法律依据,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金,劳动者工作时间3个月,...
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劳动合同法关于辞职违约金问题
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辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,与该劳动者订立协议约定服务期”和“...
劳动合同上可以约定辞职的违约金吗
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不可以约定劳动合同辞职违约金,除服务期约定或者竞业限制约定外,不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指...
合同未到期劳动者辞职要赔偿吗
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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合同的违约金怎么算
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劳动合同未到期员工提出辞职要支付违约金吗
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试用期内也是可以辞职的,一般是提前三天通知用人单位,一般都是不用支付违约金的,只有在下面的两种情况下才要: 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约...
劳动合同没到期辞职违约金怎么算
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劳动派遣合同没到期辞职没有违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条,劳动者单方解除劳动合同, 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
劳动合同未到期员工提出辞职是否需要交违约金,辞职要交违约金吗?
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不需要交违约金。劳动者提前一个月书面通知即可辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者需要承担违约责任的有两种情形,包括: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
合同到期二十天前辞职算违约吗
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在劳动合同到期二十天前辞职,不算违约。 1、合同到期前辞职不算违约,合同到期当天办理离职算违约; 2...
没签劳动合同,就主动提出离职要付违约金吗
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辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳...
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签合同违约金怎么算
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劳动合同违约怎么办
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劳动合同未到期员工提出辞职需要赔偿违约金吗
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劳动者辞职,那么单位要收取违约金的,必须按照劳动合同法规定,因此,劳动者要查看劳动合同法相关规定的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
劳动合同到期未到,辞职要交违约金吗
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试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。 一、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人单...
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从五年劳动合同辞职违约金是多少
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五年劳动合同辞职违约金:依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)...
合同未明确违约金的违约怎么办
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劳动合同没到期辞职违约金怎么计算?
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在一般合同案件处理中,必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是: 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者...
劳动合同未到期辞职是否有违约金
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劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。...